结论:员工在入职的时候,是不需要去提供流动人口计划生育证明的。 从二零二一年《中华人民共和国人口与计划生育法》经过修订并开始施行之后, 那个流动人口婚育证明（它同时也是指流动人口计划生育证明）, 这一项已经由官方正式取消了。
所以在企业开展招聘工作以及员工办理入职手续的这些环节里,不再需要把这个证明当作必须具备的材料。
政策依据与取消时间线
2021年8月20日员工入职一定要流动人口计划生育证明吗, 第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作出了修订。这次修订之后的新法, 剔除了原法律体系里关于“流动人口计划生育证明”的那些相关条款。
就在同样的一年, 也就是2021年, 国家卫生健康委员会发布了一份通知。这份通知讲得更加明确, 那就是全国范围内部已经停止办理流动人口的婚育证明了。原来由县级以及县级以上卫生健康部门去开具的这种证明文件, 现在已经不再具有任何行政方面的效力可言了。
从2023年开始, 各省、自治区、直辖市都在修订流动人口服务管理办法。这些办法全面废止了婚育证明条款。现在以电子系统信息核查替代了原来的要求。到了2025年, 全国各地的省市都已不再保留入职行政要求中的该项证明。
企业入职的标准材料清单
我们得看一看《劳动合同法》, 并且还要对照一下各个地方上关于人力资源服务的那个规范要求, 那么在员工刚去上班, 也就是入职那个当口儿, 公司方, 也就是用人单位, 从法律的角度来讲, 能够合法地向人家提出来的、必须要让员工提供的材料都有些什么呢。
1. 需要提交居民身份证的原件以及对应的复印件。
2. 需要提供学历证书、学位证书, 或者是在正规机构做出来的学历认证报告。
3. 如果您此前有工作经历的话, 您需要进行提供的材料包括前单位的离职证明。
4. 健康体检报告（部分行业或者岗位要求）。
5. 你需要提供户籍证明, 或者居住证, 需要注意的是, 这种材料可能只是在部分地区、特定岗位的限制范围内才需要。
6. 将银行开户信息这些内容包含在内, 同时也包含紧急联系人这些信息, 这些都是用于内部的表单。
在上面提到的那个清单, 里面是没有包含任何关于计划生育的证明的。如果企业把流动人口计划生育证明, 列成入职必须提交的材料的话, 那就是没有法律依据的。
地方执行差异与过渡期说明
在少数地区, 政策过渡期的时间范围是二〇二一年至二二三年。在这期间, 个别乡镇或者街道的窗口, 工作人员有时会在口头交流中提及婚育信息备案这一说法。
这种备案属于居民根据自身情况自愿进行的登记动作, 它是社区提供公共服务的一种方式。此项备案并不是企业在用工时必须满足的法定前置条件。因此, 员工不需要因为该项备案的事情, 向用人单位出具纸质的证明文件。
企业仍要求提供时的处理方式
要是企业在招聘过程里, 或者是发放入职通知的时候, 还是硬要员工去交那个叫做流动人口计划生育证明的东西, 那么这位员工可以根据下面这些路子来处理这一情况。
向企业人力资源部门的同事说明一下, 这个证明已经在2021年从国家层面给取消掉了, 现在的《人口与计划生育法》里面并没有相关要求。
如果企业坚持自己的立场, 那么可以去位于该区或者县的人力资源和社会保障局办事窗口进行详细咨询并加以确认, 以此来最终获取书面的回复意见。
企业要是拿这个当借口, 干脆就不录用你, 或者还要把你辞退掉, 这时候员工你可以去劳动监察部门投诉, 也可以申请劳动仲裁。
特别提醒
这篇文章里面讲到的这一套管理办法, 它只是针对中国境内的这个地方才行。你们公司里的那些搞人力部门的老法师们,在弄入职时候要用那些个材料名单的时候员工入职一定要流动人口计划生育证明吗, 最好是去看一看他们那个地皮上头的最新的那个关于人力资源怎么服务的规矩。
而且要经常换一换自己公司里面的那些老掉牙制度文档, 免得弄出一些个本来在法律上面都找不出道理的玩意儿来要求人家, 这样子做的话, 就能让自己的公司不那么容易就踩到用工合规这个坑里去。
