01.结论
员工入职不需要提供流动人口计划生育证明。从2016年1月1日这个时间点开始, 该证明已经被正式取消。任何用人单位在入职环节索要此证明均无法律依据。
02.政策依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈人口与计划生育法〉的决定》（2015年12月27日通过）：删除了原法中关于"流动人口计划生育证明"的相关条款。
在2016年1月1日开始施行的修订后版本里, 包含了这部《人口与计划生育法》, 该版本规定, 不再需要去办理用来证明流动人口进行计划生育的相关证件了, 同时也取消了对这些证件进行查验的要求。
《流动人口计划生育工作条例》: 原第三十条所规定的流动人口计划生育证明制度, 因应上位法的修改而失效了。在后续的修订过程中, 该内容已经不再存在了。
说简单点, 原来那个“跨省流动需要去办婚育证明”的老规矩, 已经在2015年修订法律的时候, 连带着一起就给取消了, 所以现在在全国的任何一个地方, 都不再有这个所谓的婚育证明了。
03.入职实际所需材料
按照当下的, 也就是现在的劳动方面的法律法规, 再加上社会上大家通常都遵守的用工的那些规范, 新来的员工在正式上班的时候, 一般来说是需要交上去一些相关的材料或者文件的。
上面的这些内容是通常情况下的基本清单, 至于详细的规定, 必须要按照用人单位依法制定出来的入职须知来执行, 不过大家要注意了, 在这些规定里面, 绝对不能出现像流动人口计划生育证明、婚育状况证明这样的项目, 因为这些和项目本身就没有什么关系, 也就是说的不得包含这些东西。
04.遇到单位仍要求怎么办
1. 礼貌说明, 告知对方, 这个证明从二零一六年开始, 已经没有了法律依据, 可以出示那个全国人大常委会修法决定的原文。
2. 留下书面方面的记录。假设说单位这个情况, 它坚持着要去索要一些东西。那么这时候大家建议采用书面形式。比如说是发邮件, 或者是去保留通知的截图。这些操作是为了保留对方要求的记录。
3. 向主管部门反映: 可以向着当地的卫生健康委员会或者是人社部门去进行咨询, 也可以去投诉；如果在劳动合同签订的过程里面增加了违法的条款, 这种情况是可以拨打12333劳动保障热线。
05.常见疑问
Q：我是外地人员工入职一定要流动人口计划生育证明吗，公司说"流动人口"必须交证明员工入职一定要流动人口计划生育证明吗，有道理吗？
A说这是没有道理的。所谓的流动人口就是一个描述性的概念。它只是说明了你的户籍地和你的工作地是不一致的。这并不构成任何额外入职手续的触发条件。
Q：档案里原来存过流动人口计划生育证明，会影响入职吗？
这个情况是不会受到影响的。因为这个材料属于历史档案的类型, 所以用人单位是没有权力把这个东西当作是用来录取员工或者用来进行入职时候的考核所依据的东西的。
Q：二孩、三孩政策后，入职还需要交婚育证明吗？
A: 完全没必要这么做, 因为生育政策的调整事项, 和办理入职手续是没有任何关系的, 所以用人单位是绝对不可以把员工的结婚或者生育情况, 当作门槛或者是录用的条件来使用的。
本文所引法律条文以全国人大官网公布版本为准，如有疑问可致电12333或当地卫健部门核实。
