流动人口需要去依法享有那个跟户籍人口同等的, 基本公共服务权益的。这一点是涵盖五个大的领域的。这五个领域呢, 分别是住房保障、基本医疗、子女义务教育、劳动就业还有社会保障。下面这个是官方政策口径的一个完整的说明的内容给大家看一看。
住房保障
那些符合当地公租房配租条件的流动人口, 是可以凭居住证以及社保缴纳记录和家庭无房证明等这些材料的, 他们可以向居住地的街道或者是住建部门提出申请公共租赁住房或者租赁补贴的。
各个地方的门槛是不同的, 一般的要求是持有有效的居住证并且在本市连续缴纳社保或者是个税满规定的年限, 这个年限多数时候是一到三年。具体的标准是要以当地住建部门每年发布的配租方案为准的。
医疗保障
对于在本地从事劳动活动的流动人员, 其所在的用人单位需要按照法律规定的标准来缴纳职工基本医疗保险。当这些人员进行医疗就诊时, 可以直接出示社会保障卡或者医保电子凭证来实现费用的即时结算。如果相关人员没有在本地找到工作, 他们也能够凭借居住证参与到居住所在地的城乡居民基本医疗保险之中。
在这样的情况下, 他们可以享受到与当地户籍居民所具备的一样程度的门诊以及住院费用报销待遇。关于参保登记这件事, 通常是在每年特定的时间范围之内进行的, 办理地点可以选择社区医保服务窗口或者使用被称为“国家医保服务平台”的移动应用程序来完成操作。
子女义务教育
流动人口中的随迁子女, 他们在居住地接受义务教育的那项权利, 是受到法律严格保护的。
那些持有有效居住证并且处于适龄阶段的随迁子女, 可以向他们现在居住的那个区里的教育主管部门去申请, 想要入读公办的小学或者是初中的话, 是按照以居住证为主要依据的这个政策来进行统一安排的, 这个统筹安排的过程是必须的, 通常他们需要满足一些条件, 比如说父母当中的某一方需要持有本市的有效居住证, 而且需要在在本市连续居住满了规定的期限, 同时还需要具有稳定的就业证明或者是有经商办企业的证明, 这些条件都是通常需要满足的。
在公办学校没有进行统筹并且也没有录取到学生的情况下, 相关的家长是可以提出申请的, 去申请那些由政府出资购买服务来支持其运营的民办学校所提供的学位资格。
劳动与社会保障
当流动人口和用人单位把劳动关系定下来以后, 他们依照法律规定, 就享有平等就业的权力, 也享有同工同酬的权力, 还可以享有法定休息休假的权利, 同样也有权利享受劳动安全卫生保护, 此外,他们还必须拥有养老、医疗、工伤、失业以及生育这五项社会保险方面的权利。
用人单位绝对不可以拿户籍问题做借口流动人口的权益, 去克扣他们的工资, 更不许拒绝为他们缴纳社保费用。要是流动人员在他们工作的地点办理了失业登记手续之后, 就可以按照相关的规定去领取失业保险金了。
主要政策依据与申请入口
依据包括《居住证暂行条例》（国务院令第783号）、《义务教育法》第十二条、《社会保险法》, 以及各地的实施细则。
具体的申请操作途径是。
住房保障→当地住建局官网或政务服务中心
医保参保/报销→社区医保窗口或"国家医保服务平台"APP
子女入学→各区教育局官网"入学报名"通道
劳动权益投诉→12333人社热线或属地劳动监察大队
高频问题
问题是, 如果不持有居住证这样的证件, 人们是否能够去享受到之前提到的那些相关的好处或者权利呢。
答, 办基本医疗还有劳动社保这事儿, 你只要看劳动关系是在哪, 或者你住在哪儿就行, 根本不用管什么居住证的事儿。但是呢, 要是想申请公租房, 还得让子女去上学, 那就通常得拿着有效的居住证才行。
关于如何处理在异地进行的重复参保这一状况这个问题, 可以这样来考虑。
答: 同一个保险产品, 不允许在两个不同的地方同时缴纳保费, 应该保留在工作地点或者户籍所在地其中一种参保状态, 另一个地方的参保状态需要办理停止缴费的手续, 这样可以避免出现双重报销的问题。
权益受侵害时的救济途径
如果流动人口在劳动权益、社保缴纳、子女入学等方面遇到侵权或推诿,就可以依次通过以下方式去维权流动人口的权益, 先向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉和举报, 拨打电话咨询的话记得用那个12333的电话, 接着如果要解决孩子上学的问题, 就向居住地区域的教育主管部门去申请协调入学, 要是发现社保被拖欠了, 就往税务部门或者社保稽核部门去反映情况, 最后如果对行政行为不满意, 就可以依法去申请行政复议, 或者直接提起诉讼来解决。
