核心框架
社区流动人口工作计划应当围绕着让底数变得清晰, 让情况变得明确, 让服务变得优秀, 让管理变得到位的四大目标来展开, 这当中包含了人口信息登记, 还有动态跟踪, 以及推进公共服务的均等化, 同时还要保障权益这四个主要的方面, 年度的计划必须要去把工作目标说清楚, 要把各项任务的具体分工定明白, 要把时间节点给安排妥当, 还要把考核标准建立起来, 只有这样才能够确保整个计划是可以去执行的, 也是可以量化的, 同时还可以进行追溯。
工作目标
1. 关于信息登记这一项内容, 辖区里的流动人口登记表格填写率达到了百分之百的这么一个状态, 并且在信息更新的这个周期方面, 也是严格控制在了不超过30天的。
2. 要进行动态管理, 需要建立健全台账机制, 这个机制具体是指做到每日更新以及每周汇总和每月通报, 对于重点人群的跟踪率要确保不低于百分之九十五。
3. 在服务覆盖这一方面, 要让流动人口能够享受基本公共卫生服务、子女上学入学协调服务、还有就业咨询服务等这些项目, 其服务覆盖率达到百分之九十以上。
4. 在关于矛盾化解的事情上, 相关的投诉以及纠纷在进行响应的时候, 所花费的时间是绝对不能超过48个小时的, 并且要求把这些事情给真正解决掉的比例, 也就是所说的化解率, 必须要达到95%以上这个水平。
重点任务
（一）人口信息摸排与登记
咱们是以楼栋还有网格为基本单位来搞入户排查的, 要把姓名、身份证号、居住地址、从业状况, 以及配偶和子女信息这些基础数据都采集到手。靠着、住建、市场监管部门的数据共享支持, 每个季度都会开展一次数据校验工作, 另外还推广线上登记通道, 用来引导流动人口主动去申报, 并且自助更新相关信息。
（二）分类动态管理
我们将流动人口划分成了稳定居住型、短期流动型和重点服务型这三类不同的情况, 并且制定了不一样的服务策略。对于那些在餐饮行业、建筑行业以及物流行业中集中居住的人群, 我们会按照月份去开展专门的走访工作。
而对于孕产妇、老年人、以及残障人士这些需要特别关注的人, 我们要建立起一对一的帮扶档案, 这样以便能够提供更加具体的帮助和支持。
（三）公共服务均等化
协调卫生健康部门, 把流动人口纳入了基础疫苗接种和传染病防控体系当中；协调教育管理部门, 去落实随迁子女的学位保障事宜；协调人力资源和社会保障部门, 提供免费的职业技能培训以及岗位信息的发布服务, 在每个季度当中, 至少要举办一场针对流动人口的专场招聘会或者是政策宣讲活动, 这样做是为了让大家都能清楚了解。
（四）权益保障与矛盾调处
为了切实保障流动人口权益, 设立专门的联系方式点并公开投诉方法。要清晰地规定受理、转办以及反馈的完整工作闭环流程。需要同司法部门以及部门还有劳动监察部门等联合开展调解行动, 针对劳动争议还有租房纠纷等常见的高频问题。
实施安排
保障机制
1. <1>组织保障方面: <2>成立了由社区书记牵头, 而且网格员和驻区单位也参与进来, 专门负责流动人口管理工作的专班。每个月召开一次调度会议。。
2. 依托市级人口信息平台, 我们可以实现数据的实时同步。这一举措能够有效减少重复填报的情况出现。
3. 在经费保障方面, 把关于流动人口的服务与管理这一项工作放到年度的社区工作预算里去处理。专门划出来的经费就是用来购买入户时需要的物资、制作宣传用的材料以及提供活动场地等方面花销的。
4. 把登记率, 还有更新及时率, 以及服务覆盖率, 全部都放进去, 一起算到网格员的月度绩效里面去, 然后拿这个结果，去和那个评优评先的事项联系起来。
注意事项
信息搜集工作是一定要百分之百严格按照《个人信息保护法》的规定来开展的, 必须要始终秉持着那个叫做“最小必要”的原则, 这一点是绝对不能含糊的, 对于任何那种超出了合理范围之类的收集行为, 都是绝对禁止的, 必须加以严格限制。
在对居民进行入户走访的时候, 务必要注重方式和方法的细节处理, 充分尊重每一位居民的意愿表达, 避免出现采用强制手段进行登记的情况发生, 从而致使居民产生抵触情绪。
当需要记录的信息涉及到了未成年人这个特定群体的时候, 必须首先拿到监护人出具的、并且是写在纸上的同意书, 只有这样做了以后, 才能够把这些信息给记录下来。
