适用范围与基本原则
本制度适用于幼儿园里面的、所有在编的或者是以合同制形式存在的每一位老师, 还有负责照顾孩子的保育员, 以及从事行政和后勤工作的每一个工作人员。
关于考勤这个管理工作, 我们遵循三个基本原则, 这三个原则就是必须准时出勤, 必须把情况如实记录下来, 必须坚持公正公平来考核。最终考出来的这个结果呢, 是要当作发放绩效工资的一个核心依据的, 同时它也是年度考核当中的一个核心依据, 岗位晋升的核心依据也是它。
考勤时间与打卡方式
工作时间是周一至周五, 上午时间是八点开始到十一点 thirty 分结束, 下午时间是从十四点进行到十七点。夏季作息以园所通知为准。
关于打卡方面的具体要求是, 每天上班的时候和下班的时候需要各自进行打卡操作一次。具体执行的时候, 可以采用人脸识别类型的终端设备来进行操作, 也可以选择使用由园所内部指定的考勤系统来进行电子形式的打卡动作, 严格禁止他人代替自己完成打卡任务。
因公需要外出的人士, 应当务必提前去系统里面把外出申请给提交上去, 同时还必须把具体的外出事由给注明清楚, 在经过相关主管人员确认同意之后, 才会被直接算作是正常的出勤情况存在。
请假制度
教师在申请请假的时候, 是需要按照以下这种层级的规定去进行审批的。如果没有得到正式的批准就擅自不去上班, 或者是缺勤了, 这种情况会被视为旷工。
在假期内, 大家一定要保持手机畅通。如果遇到紧急情况, 无法提前办理请假手续的话, 需要在今日上午9:00之前打电话向年级组长进行说明。等返回工作岗位后的24小时内, 再补办好相关的手续。
迟到早退与旷工认定
迟到, 指的是超过规定的上班时间的1分钟到30分钟, 这个时间是以系统的打卡时间作为准的。
所谓早退这种情况, 就是那个下班的时间还没到, 你就提前离开工作岗位了，同时你也没有去办理什么外出的手续。
所谓旷工的情况是, 没有经过批准就缺勤了。或者是提交了请假申请但是到了规定的时间还没有回来继续上岗。这种情况是按照天来计算的。
如果一个人一个月之内, 迟到或者早退的次数加起来有了3次那么多的话, 就当成是请了1天的事假来处理, 然后把对应的绩效工资给扣掉；要是某一个人连续一个月的时间里, 没有上班也就是旷工的情况达到了2天或者比2天更多的时间的话, 这就被看作是非常严重的违反纪律的行为。
考勤记录与考核挂钩
人事专员在每个月的末尾, 把电子考勤的数据收集起来进行汇总工作, 然后生成一份叫做月度考勤汇总表的文件, 在这份文件上面由本人签字确认之后, 再进行归档处理。
把考勤数据直接和当月的绩效工资联系在一起。如果一个人的全勤, 就会拿到全额的绩效工资。如果每出现一次迟到或者是早退的情况, 就会扣减绩效总额的百分之二。如果是事假, 会根据天数来进行折算。如果是病假, 则是按照当地最低工资标准的百分之八十来计算发放。
对于在连续的两个季度里面都没有出现过迟到情况、也没有出现过早退情况、更没有出现旷工记录的员工, 将会被授予全勤标兵这个光荣称号。同时, 会被纳入到年度评优工作的优先推荐名单中去。
奖惩标准
在年终的时候, 会进行一次性发放全勤奖金的操作, 这个金额相当于1个月的基本工资。谁能拿到这个奖励呢? 条件是年度考勤表现优秀。具体来说, 就是全年事假不超过3天、没有迟到早退旷工的行为。
所谓的处罚规定是这样的, 如果你的单月时间内, 迟到和早退的总次数累计起来多于5次, 或者是出现了旷工行为且天数达到1天以上, 那么你在当月的绩效奖金就会被扣除百分之三十, 还有另外一种是年度的累计情况, 当你一年的时间里面总共旷工了5天, 或者是事假的天数超过了15天, 你将会失去参与当年优秀员工评选的资格, 同时也会失去在当年获得职务提升的资格。
如果是代打卡的行为, 或者是伪造考勤记录的情况, 那么一旦这个情况被核实清楚了, 就会被按照严重违反园所规章制度的方式来处理, 同时呢, 那个园所还拥有依法去解除劳动合同的这个权利。
附则
这一项制度由园所行政办公室这个部门来负责解释, 同时也负责进行修订, 从它发布的那一天开始就正式执行。如果出现国家或者地方的劳动法规发生调整的情况, 那么就应当以最新的那一部法规为准当作标准。
当教师对自己考勤的结果存有不同意见的时候, 可以在结果公示之后的3个工作日这么一段期间里向行政办公室这边提出一个书面的申诉。
