直接结论：不需要，企业无权要求。
从2021年开始, 国家已经全面取消流动人口持有的《婚育证明》了, 这个证明也被叫做“流动人口计划生育证明”, 所以在员工办理入职手续的时候, 如果有任何用人单位去要求提供这份证明材料, 那是完全没有法律依据的, 因此这种操作是违规的。
政策取消时间线
在2021年8月20日这一天, 经过修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》正式开始生效了。这项新的法律把原来关于流动人口计划生育管理的条款全都删掉了。到了同年的9月份, 国家卫生健康委员会发布了一个通知。这个通知里面说得很清楚, 要全面取消流动人口的《婚育证明》。
同时, 也不再要求流动人口出示或者是收缴这份证明了。在那以后, 各地的这些人保局还有卫生健康部门就都一起动手去清理那些相关的环节了, 反正那个证明, 它就不再被列为无论是行政部门办事还是企业办事所需要在前置阶段提供的材料了。
法律依据
《劳动合同法》第八条规定的内容是, 当用人单位招用劳动者的时候, 是不可以要求劳动者提供和劳动合同没有关联的证件或者材料的。与此同时, 《优化营商环境条例》的第二十四条也做了进一步的明确说明, 那就是不可以设置那些不合理的条件, 从而去妨碍市场主体能够平等地进入市场。
如果企业非要强行索要已经废止了的计划生育证明这一类的东西的话, 员工完全是有权予以拒绝的。而且在这种情况下, 员工还可以去向当地的人类社会资源和社会保障局进行投诉操作, 具体的做法就是拨打热线电话12333来反映情况。
企业HR实操要点
1. 对入职材料清单进行审查, 并将流动人口计划生育证明这一条目做删除处理。
2. 公司不能拿员工没交这个证明来当借口, 拒绝把员工招进来, 也不能辞退员工, 或者调整员工的岗位。
3. 针对位于异地的员工, 如果需要办理居住证的话, 应当按照目前现行生效的《居住证暂行条例》中的相关条款来操作, 在准备工作材料这一步, 只需要准备好本人的身份证以及能够证明其居住状况的文件就可以了, 在这里不需要再去提供关于计划生育方面的证明文件。
4. 关于社会保险的办理, 还有住房公积金的办理, 另外也包括了个人所得税的办理这些事情, 统统都与这份证明文件没有关联。
员工遇到强制索要的处理路径
第一步: 通过书面方式, 比如使用电子邮件或者微信来回复该企业, 向他们说明这一证明已经在二零二一年被取消了, 因此无法提供。
进行第二步操作, 具体的情况是这样子的, 如果企业方面拿出不提供相关东西就不允许入职这样的方式来施加压力, 那么就需要把聊天记录以及录音保存下来, 这些内容将作为证据来使用。
到了第三步, 你要向当地人社局劳动监察大队投诉, 或者拨打12333。
走到第四步这个环节。如果企业确实已经因为这个问题, 把员工给开除了。那么这就属于违法解除劳动关系的情况。在这种情形下面, 员工可以依据相关的法律规定, 去主张那种两倍的赔偿金, 也就是我们通常所说的那个2N的那一部分钱。
高频疑问速答
以前所提交的、已经变得陈旧的证明, 其本身是处于无实际法律效用的状态的, 因此, 既不需要去办理相关的补救手续, 也同样不要求进行注销的程序操作。
不交证明会不会影响到子女的入学问题呢? 其实这一点是不受影响的, 因为现在很多地方在上学的时候都已经同步把那些个需要提交证明的这一类要求都给取消掉了。
针对事业单位的招聘, 还有针对公务员的招聘, 是否还是必不可少的呢? 答案是不需要的。这一规定适用于所有的单位。
