北京流动人口管理员, 也就是人们常说的北京流动人口协管员, 或者说社区流管协管员。这些人是经过了北京市和各个区县的人力资源和社会保障部门进行备案处理的。
他们是由街道方面或者乡镇方面来聘用的, 也可能是由社区或者村委来进行聘用的。他们主要是去协助开展一些基础性管理工作, 具体工作内容有对流动人口实行登记, 进行信息采集, 还要进行巡查和核实等事情。
核心岗位职责
流动人口管理员的主要职责, 是依据《北京市流动人口服务管理规定》, 以及各个区制定的实施细则来确定的。
1. 开展信息采集以及登记工作, 深入住户之中进行走访, 针对在辖区内生活着的常住人口还有流动人口展开行动, 采集那些非常基础的信息内容, 这些信息包含姓名、证件号码、居住的地址、就业的状态等等, 把这些数据录入到市级流动人口信息平台当中去, 完成一个季度一次的新旧交替更新作业, 同时还负责动态地维护保养。
2. 需要对辖区里面的出租房屋以及承租的人开展登记还有核实的工作, 主要是把房东和租客的这些信息查清楚看清楚, 以便能够及时发现了那些没有登记的或者是成群居住这样的情况。
3. 进行巡查还有核实, 按照排班的要求,对责任片区开展日常的巡查北京流动人口管理员, 核实人员的变动, 比如迁入、迁出, 还有就业变更, 发现异常情况就及时上报给社区或者街道上负责流动人口管理的站点。
4. 政策这个方面的宣传和起到引导的作用, 就是把关于居住登记、居住证申领还有医保社保这些政策的内容向流动人口去宣传, 然后引导他们去主动地把那些相关的手续给办理好。
5. 数据整理与报送的工作内容是把片区里面每个月度的流动人口管理数据以及每个季度的流动人口管理数据进行汇总, 然后按照既定的要求, 把这些数据制作成相应的报表, 并且把这些报表报送至街道一级或者乡镇一级的流动人口服务站。
招聘条件与要求
各个区域在招聘标准方面存在些许不相同的情况。但是, 它们通常都会包含以下一些通用的条件。
通常要求是在18岁到45周岁之间, 可是也有个别地方把这个条件放宽了一点, 让最大可以提到50周岁。
学历：高中（含中专）及以上学历；
在户籍方面, 将会优先去录用那些本身就具有本区户籍的人员, 或者也可能会去录用那些一直在本区居住并且已经住了有一段不算短的年限的人员的。
在身体健康方面, 需要能够承受包括入户进行访问以及到户外开展巡查在内的各项工作任务所带来的体力负荷与强度。
其他的事项方面是没有呈现犯罪记录这样的状态情况的, 而且已经顺利地通过了面试这一环节以及完成了背景审查这个流程的。
招聘这件事, 通常是拿街道, 或者是乡镇来统一组织起来的, 会通过社区公示这样的步骤, 再加上经过面试, 又或者是通过体检这样的一些流程来完成录取工作, 签订的聘用合同的期限一般都是一年,只要表现合格的话北京流动人口管理员, 那么就有可能继续聘用下去。
工作内容与日常流程
日常工作的核心是入户走访还有巡查, 以及把数据录入进去。管理员要对所负责的片区进行包干负责。他们每天或者是按照排班表去开展入户的访问行动。在收集信息的时候, 会使用手持设备也好, 或者使用纸质的登记表也罢。
当天采集到的信息需要录入到北京市流动人口服务管理系统里面。每个月都要参加由街道流管站组织的业务培训活动。每个季度必须完成对片区全覆盖走访的工作任务一次如果遇到重大的活动期间或者是专项排查工作的时候就需要增加巡查的次数和频率了。
薪资与参考
各区在标准这一个方面的情况, 是并不是完全一样的。咱们现在来看一看2025年到2026年这个区间里的大致情况是怎样的。
月工资: 4,500元至6,500元（含岗位津贴）。
关于社会保险的部分, 用人单位会根据签订的聘用合同来安排缴纳五险一金的事宜,不过在某些区域只负责缴纳五险。
其他: 年度体检、夏季高温补贴、节日等。
具体的金额是多少杭州市上城区明德公益事业发展中心, 还是要看各个区的人力资源和社会保障部门发布的最新一年的协管员工资标准定的是多少。
政策依据
关于那个北京市流动人口服务管理规定, 这个是市政府令, 以分号作为结尾。
《北京市居住登记卡暂行办法>。
各区流动人口和出租房屋管理办公室发布了年度工作方案。
如果你想要了解你所在的区发布的最新的招聘公告, 或者具体的薪酬细则的话, 你关注一下你所在的区的人力资源和社会保障局的官方网站里的协管岗位招聘这个专栏吧, 你也可以走到街道办事处里面去找到那个流动人口的服务站进行现场咨询。
