流动人口依照法律流动人口的合法权益, 享有和户籍人口一样的基本公共服务权益。这些权益包括劳动权益、社会保障权益、教育权益以及医疗权益等。在下面列出的这6项核心权益里, 都有非常明确的法律依据作为支撑。所以, 任何单位或者机构都不能拿户籍这个理由, 来拒绝给流动人口提供必要的保障服务。
劳动就业权
要依照《劳动法》第十二条这个规定来看, 劳动者在找工作的过程中, 不能因为户籍问题或者地域问题而受到歧视。那些流动人口跟本地的居民相比, 应该拥有同样平等的就业机会。
用人单位是不可以设立户籍门槛的。如果出现违反这个规定的情况, 劳动行政部门就会责令改正。要是造成了损害的话, 就要依法进行赔偿, 具体的依据是《劳动保障监察条例》第二十六条。
社会���险权
根据国家颁布的《社会保险法》第五十八条里面的规定, 用人单位是必须要为职工缴纳五险的,这个五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
当流动人口在跨地区流动的时候杭州市上城区明德公益事业发展中心,养老保险和医疗保险是可以依照法律的规定进行转移和续接的流动人口的合法权益, 也就是说, 个人账户里的余额可以随着人一起转移到新的地方。
随迁子女受教育权
根据教育法里的第三十七条规定, 还有教育部那些相关文档里的内容, 那些跟着父母到处流动的孩子的随迁子女, 他们在流入地这个接受义务教育的那个权利是被法律给保护着的。然后呢, 各个省和各个市都需要去制定一些特别具体的关于入学的办法。而且不管怎么样, 都不得因为户籍的问题就不接收他们入学。
基本医疗与公共卫生服务
咱们根据那部叫作《基本医疗卫生与健康促进法》的规定, 那些在居住地生活着的流动人员, 他们是有权利去享受诸如预防接种还有传染病防治这样一些基础的公共卫生服务的。同时呢, 这部分人员也应当被纳入到当地的基础医疗保障体系里面去进行覆盖和管理。
居住登记与居住证权益
根据《居住证暂行条例》在2016年发布的规定, 流动人口在城镇居住的时间只要达到半年以上, 就可以去申请办理居住证, 进而可以享受包括办理驾照、子女入学、以及基本公共卫生服务在内的各种公共, 同时, 任何机关都不得非法地扣留或者压住居住证。
劳动保护与工伤赔偿
在根据《安全生产法》还有《工伤保险条例》来做事的时候, 流动人口的劳动者是享有同等的劳动保护权利的。一旦发生了工伤事故, 那么待遇就应该由用人单位所在地的工伤保险基金来进行支付。在这种情况下, 单位不可以用“不是本地人”这样的理由来推卸责任或者拖延办理。
维权途径（按优先级排列）
1. 所谓协商这个方法, 其实就是让当事人去找用人单位或者是去找那个有责任的一方直接面对面地展开沟通和交流, 并且在此过程中是一定要妥善地保留那些书面的记录作为凭证的。
2. 关于投诉举报方面: 您可以选择拨打12333（这个数字是人力资源和社会保障部门的电话）；也可以选择拨打12345（这个是政务服务热线）；除此之外, 您还可以去当地的劳动监察大队进行反映。
3. 对于仲裁这个事呢, 大家要是碰到了劳动争议的情况, 就应当向那个劳动合同履行地方的仲裁委员会去提交申请, 或者是也可以去到用人单位所在地的仲裁委员会那里去提交申请, 这里面的时效时间是一年这么个说法。
4. 如果不服仲裁结果, 就在十五日之内向法院递交诉状。
5. 法律援助的部分情况是, 如果经济存在困难的流动人口, 能够向所在的居住地的法律援助中心提出申请, 以获得免费的代理法律服务, 这一点依据的是《法律援助法》第三十一条的内容。
高频疑难提示
如果没有签订书面劳动合同, 从入职满一年那一天开始计算法律上就默认已经签了无固定期限劳动合同了。这时候你可以去主张双倍工资的差额部分, 这个时间段最多能够拿到11个月的双倍工资差额。
社会保险没有缴纳的情况发生, 当事人可以去社保稽核部门进行举报, 由相关部门责令其补缴费用, 并且还会加收滞纳金。
可以通过“国家社会保险公共服务平台”线上办理跨城转移社保的手续, 这样的话, 是不需要回到参保地去处理的。
上面的这些权益都是来自于当前正在实施而且有效的法律和规则的, 所以建议你把它们保存起来用作日常备用, 在遇到相应麻烦的时候可以按照上面列出的项目进行逐项检查并主张自己的权利。
