并不是这样, 流动人口规模的变化虽然是昆山出现用工荒背景因素当中的一个部分, 但是完全说不上是核心原因, 昆山目前所面对的企业招人难这个状况, 根本原因是劳动力总数在减少、年轻一辈对于工作的看法发生了改变、产业升级导致技能不匹配、周边地区竞争变得更为激烈、企业自身留住员工的能力比较弱, 这五个方面的压力一起作用叠加在一起所造成的结果, 下面的内容会把这几个方面一个一个地进行拆解说明。
劳动力总量进入下行通道
根据国家统计局公布的数据可以看出, 全国的15到64岁的劳动年龄人口, 自从在2011年的时候达到了最高峰值之后, 就一直处于持续下降的状态, 等到2023年的时候, 这个数量跟那个峰值相比, 减少了差不多1亿这么多人。
昆山这个地方, 属于台资和日资的制造业非常密集的区域, 一年当中需要吸收掉几十万在一线工作的工人, 而传统的劳务输出大省, 比如河南、四川、贵州、安徽这些地方, 年轻劳动者的规模是在一年比一年减少的。
能够进入工厂工作的人员数量正在出现下降, 这是一个客观存在的人口发展趋势, 它并不是在某一个单一的时间里突然消失的, 而是长期结构变化所带来的最终结果。
新生代务工者就业偏好发生根本转变
80后、90后、00后务工群体, 对薪资水平, 对工作环境的改善, 以及对职业成长空间的期待, 要求都显著高于前代。他们更倾向于选择电商运营这类灵活就业形式, 也常转向外卖配送, 或短视频内容创作等领域。还有的求职者会转向餐饮行业, 或零售服务业等方向。
昆山有大量台资企业和日资企业, 其所提供的传统流水线岗位。在时薪方面, 在管理方式上, 在发展通道的构建上。这些方面的吸引力, 已经出现了明显的下降趋势。
事情的核心要点, 并非是指“流动人口不来昆山”这般理解, 而是指向了一个更为关键的现象, 即“愿意从事生产线工作的人员比例正在呈现出持续减小的趋势”。
产业升级造成技能结构性缺口
现在, 昆山市正在加速推进其产业转型的工作, 具体方向是从原本的代工组装模式, 转向精密制造、新能源以及生物医药等具备较高附加值产业的领域。到了二零二三年这一年, 昆山市在生物医药这一个大类中的产业总产值, 数值上已经突破了三百亿元的关口。
与此同时, 半导体以及新能源这两个关键领域的相关项目, 正进入一个密集落地的阶段。随着这些产业的发展变化, 市场对相关技能人才的需求量出现了大量的增加, 重点需要的人才类型包括技工、工艺工程师以及设备维护人员等专业岗位群体。
然而, 回顾当前现有的存量劳动力构成情况发现，其中占据绝对主体地位的人群仍然是普通的操作工, 这就导致了一个非常突出的结构性错配问题被显现出来。
企业在反馈的时候提到的这个问题是说招聘人员难, 其实这个情况更多的体现为找不到那些具备相关对口技能的人员, 这并非是由于完全没有可用的人力资源导致的无人可供招录的情况。
长三角区域抢人竞争白热化
随着长三角一体化建设步伐的加快, 上海以及苏州的各个区县、宁波等城市和杭州、深圳等地, 都在同步去争夺那些比较稀少的劳动力资源。在昆山周边五十公里这个范围里面, 分布着数量很多的种类相同的制造企业, 不同的城市之间的薪资待遇差距变得慢慢小了起来, 工人们可以进行选择的范围变得非常大和广泛。
单个企业或者单个城市所具有的吸引大量人流的那种虹吸效应被分散减弱了, 劳动人员的流动频率变得更加高, “今年在这座叫作昆山的城市工作, 下一年就选择去往宁波”这种情况逐渐成为了一种普遍存在的常态。
企业端薪酬与留人机制薄弱
部分中小制造企业的薪酬体系, 在很长一段时间之内, 都是长期停留在“计件”加上“包吃包住”这种比较简单的模式里面的。它们缺乏那种非常清晰的晋升通道, 同时也缺乏长期的激励手段。每年从八月一直到十月这个招聘季节, 大家会集中起来去“抢人”。
但是在全年的留存管理方面呢, 存在着一些缺位的情况, 所以离职率始终都保持在比较高的水平。“招得进来”, 却“留不住”这种现象, 进一步让我们对用工荒的这种感觉变得更加放大了。
总结
流动人口总数减少这只是一个大背景, 它并不是昆山用工荒这一个现象唯一的, 或者是最直接的原因。真正要紧的核心问题是在这里: 产业升级这个东西, 它对需要技能的劳动力有非常硬的需要, 但是这个需要的性质, 和现在手上能提供的劳动力的结构, 这两个东西对不上号。
想要解决这个问题, 不能光靠像“拉人头”那样去找人这么一种方法, 而是要同时进行下面这些工作, 这些工作要把三条线串在一起, 这三条线分别是, 让产业技能和人才能力适配起来, 把薪水的系统升级上去, 还有在区域之间一起合作去把人才引进来, 要同步推进这三件事。
