流动人口用工情况的总结工作, 应该围绕四个大的方面来进行展开, 这四个大方面分别是人员底数、用工合规、权益保障和管理措施, 核心要点在于确保数据的准确性, 明确发现的问题, 以及提供具体的管理措施, 下面是按照标准结构给出的逐项说明内容, 这个内容可以直接用作撰写报告时的框架来使用。
总结的标准结构与内容要求
1. 关于这件事的基本情形做一下总的讲一下。
流动人口的用工总人数, 以及这一数量占全部用工数量的那部分比例。
按照行业来分, 按照岗位来分, 按照技能等级来分进行统计。
来源地分布, 也就是分为省、市、县这样三个级别。
年度的流入数据、流出数据, 以及在岗变动数据。
2. 用工合规情况
劳动合同的签订率, 需要搞清楚那些应该签合同却没签的人一共有多少, 以及他们不签订的背后原因是什么。
五险, 这五险具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险还有生育保险, 它们的参保覆盖率。
关于工资支付的具体情况, 需要关注是否存在拖欠工资或者克扣工资的现象, 同时要了解欠薪的总金额是多少, 以及清理欠薪工作的当前进度怎么样。
工时与休息休假制度执行情况
女职工及未成年工特殊保护落实情况
3. 权益保障与培训
岗前安全培训覆盖率
职业技能培训人次及主要内容
关于劳动争议案件的发生数量情况，以及工伤事故发生的数量状况, 还有对这些事件所做出的具体处理结果。
关于法律援助以及心理疏导这种服务的提供, 具体是个什么状态。
4. 对于已经落实的管理措施进行梳理, 同时对接下来的工作方向做出规划与安排。
目前, 那些关于宿舍怎么管的、考勤怎么做记录的还有健康档案的建立之类的管理制度已经全部落实到位。
现存主要问题及原因分析
在下一个整改周期内, 需要明确具体的整改目标, 落实负责该工作的部门, 并规定完成任务的截止时限。
数据与表述规范
所有人数相关的数值, 所有比例相关的数值, 以及所有金额相关的数值, 都必须要与人力资源社会保障部门所核定的数据保持一致, 同时也要与统计台账中所核定的数据保持一致, 并且在文中标注出这些数据的具体截止日期。
要使用“截至×年×月×日”之类的, 表示时间点的具体说法, 要避免使用“大约”, 以及“基本”, 这种含义不太确定的表达词语。
提出问题的部分必须附上具体的案例或者数据来做支撑, 不能够仅仅写上“存在一定问题”这几个字。
整改措施必须要对应到责任部门, 同时还需要对应到完成时限, 以及验收标准。
高频疑难处理
如果存在的用工主体里面包含了劳务派遣以及外包的情况, 那么就需要把每一个主体的数据全部都分别地列出来, 并且需要把这些数据所对应的劳动关系的归属情况也一并地进行注明。
我们需要在文件的开头部分, 对关于季节性用工还有临时用工的统计口径进行统一的说明, 这一点必须做到。
只要出现了涉及到不同地区之间社会保险办理转移接续业务的情况, 就必须将具体的经办人数记录下来, 同时还要把当前的办理流程进展情况说明清楚。
在本年度没有发生劳动争议的情况下, 也一定需要把文字写清楚, 写明是“未发生”这三个字, 不可以把这项目省略掉。
注意事项
将全文数据同年度审计报告以及社保缴费台账进行交叉核对, 以此来确保数据准确到完全没有偏差。
这句话主要是在陈述一些事实情况, 尽量避免使用那些带有主观评价色彩的用语。
关于整体的篇幅长度问题, 我们给出的具体建议范围是一千五百字到三千字之间, 至于附表的页数流动人口用工情况总结流动人口用工情况总结，明确规定最多不能超过三页。
在把报告送去审核之前, 先让法务人员或者合规岗位的工作人员, 去审查一下报告里面关于用工合规章节的那段文字表述。
