根据《社会保险法》和国务院发布的相关规定, 流动人口的社会保障内容包含了五项基本保险, 这五项基本保险分别就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
与此同时, 流动人口还有本地户籍的居民, 他们两者在参保的权利上是完全平等的, 也就是说, 流动人口完全可以依法选择在自己的就业所在地或者是自己的居住地来进行参保。
五大险种保障内容
1. 基本养老保险
流动人口是能够参与职工养老保险的, 同时他们也可以选择参加城乡居民养老保险。
对于职工养老保险而言, 其缴费比例通常规定为单位承担百分之十六, 个人承担百分之八, 这一比例在各地之间或许会存在一些细微的差异, 但是一旦累计缴费时间达到了十五年, 并且个人也到达了法定的退休年龄, 那么个人就可以按照月份来进行基本养老金的领取操作了。
2. 基本医疗保险
它可以分为职工医保以及居民医保这两类。其中, 职工医保是由单位来缴费的, 比例大约是在百分之六到百分之十之间, 还有个人要缴费, 比例大约是百分之二。
这个个人的账户可以用来在门诊的时候买药。对于居民医保呢, 它是按照年度来进行缴费的, 然后就可以享受住院报销的这个待遇, 同时还可以享受门诊统筹的这个待遇。
3. 失业保险
由单位缴费, 这个比例大概是在百分之零点五到百分之一之间, 个人不缴费。如果不是因为本人意愿而中断就业的, 那么就可申请领取失业保险金, 领取期限依据累计缴费年限确定,最长不超过二十四个月。
4. 工伤保险
该费用是由单位来进行全额缴纳的流动人口社会保障内容, 个人不需要进行缴费。流动人口在工作期间如果因工负伤或者患职业病, 那么是依法享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等这些待遇的。
5. 生育保险
这项保障是由单位来缴纳费用的, 而个人本身是不需要去缴纳这部分费用的。当参保的女职工进行分娩的时候, 她是可以去报销相关的生育医疗方面的费用的。同时呢, 这位女职工还可以领取到生育津贴, 这个津贴的目的就是在产假期间用来替代原本应该由单位发放的工资的。
参保方式
如果有用人单位的话, 那么就应该由该单位在就业所在地办理参保登记的事情, 并且要进行统一缴纳五险的操作。
对于那些灵活就业的人员来说, 他们需要凭借自己的身份证, 在就业地点的社会保障经办机构那里, 去办理职工养老和医疗保险的参保登记手续。
对于那些没有稳定工作的人来说, 他们是需要在自己的户籍所在地或者是自己居住的地方, 来参加那种针对城乡居民的养老保险, 同时也需要去参加针对城乡居民的医疗保险。
跨省转移接续
当流动人口发生跨省或者跨地区的移动行为之后, 他们需要对自身的社会保险关系进行处理, 具体的操作方法是, 依据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》以及《医疗保险关系转移接续办法》, 来办理相关手续的转移工作。
在养老保险这方面, 会把个人的缴费记录还有资金一起转到那个新的参保地点去, 然后把缴费的年限加起来算在一起。
关于医疗保险的情况, 你应当去利用国家医保服务平台这个工具来处理人事关系的转移手续, 借此把缴费的年限连续计算下去, 从而实现对缴费年限的有效延续。
具体的办理渠道分为两种情况, 第一种是线上办理的方式, 您需要进行这样的操作, 先登录国家社会保险公共服务平台这个网页网站, 接着去下载并安装掌上12333手机APP, 然后在上面的系统里去提交申请,第二种则属于线下办理的途径杭州市上城区明德公益事业发展中心,此时您必须亲自前往参保地点所在的社会保障服务窗口去处理相关手续。
高频疑难解答
Q：劳务派遣工社保由谁缴纳？
由劳务派遣单位作为缴费主体流动人口社会保障内容, 在用工所在地为被派遣劳动者办理参保。
Q：同一地区能否同时参加职工医保和居民医保？
不可以。在同一个参保年度里面, 是不允许进行重复参保的操作的, 如果你进行了重复参保, 那么你就不能享受到双重待遇这样的情况, 所以应当保留里面的其中一项。
Q：异地就医如何直接结算？
你可以通过国家医保服务平台, 或者是通过参保地的医保部门这两个渠道来办理异地就医备案手续。在完成这个备案之后呢, 你可以在你去看病的那个地方直接进行刷卡结算, 或者扫码结算。这样做的话, 你就完全不需要再回到参保地去进行手工报销了。
Q：未就业配偶能否享受生育保险待遇？
在一些区域的情况里面会有这种规定, 就是说当一个职工的配偶没有工作的时候, 这个配偶是可以拿着那个参保职工所提供的证明文件, 去参加生育医疗费用报销的这个事的, 但是关于具体能够报多少的标准内容, 必须是要以当地的那个医疗保险政策作为最终依据来得出的。
